RY-LAB-001 · LABORAL
Me han despedido de forma improcedente.
Tienes derecho a reclamar. Un despido improcedente te da derecho a indemnización, salarios de tramitación o readmisión. Te explicamos cómo actuar.
¿Te está pasando esto?
⏰ Te han comunicado el despido sin carta formal o con carta insuficiente
📋 La empresa no justifica adecuadamente las causas del despido
💰 La indemnización ofrecida no corresponde con tu antigüedad real
🚫 Te han despedido estando de baja médica o en período protegido
📄 El despido disciplinario no tiene base suficiente o los hechos son falsos
⚠️ El plazo de 20 días hábiles para reclamar es improrrogable. Desde el momento del despido empieza a correr. No esperes.
El problema
¿Qué está pasando exactamente?
Entiende tu situación antes de actuar. Conocer tus derechos lo cambia todo.
El despido improcedente es aquel que no cumple los requisitos legales o cuyas causas no quedan suficientemente acreditadas. En estos casos, la empresa debe optar entre readmitirte o abonarte una indemnización de 33 días por año trabajado (con máximo de 24 mensualidades).
⚠ RECUERDA
Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar papeleta de conciliación. Este plazo es improrrogable. No lo dejes pasar.
La carta de despido no especifica claramente los hechos imputados
Las causas alegadas no están suficientemente acreditadas
Te despiden durante baja médica, embarazo o permiso de paternidad/maternidad
La indemnización calculada es incorrecta o inferior a la legal
El despido es represalia por reclamar derechos laborales
No se ha seguido el procedimiento legal establecido
El procedimiento
5 pasos. En orden. Sin saltarse ninguno.
Cada paso que te saltas puede perjudicar tu reclamación.
1
Solicitar la carta de despido
Tienes derecho a que te entreguen la carta de despido por escrito con las causas detalladas. Si no te la dan, reclámasela expresamente.
2
Papeleta de conciliación
En los 20 días hábiles siguientes debes presentar papeleta de conciliación ante el SMAC o CEMAC. Es el paso previo obligatorio antes del juicio.
3
Acto de conciliación
En la conciliación la empresa puede reconocer la improcedencia, ofrecerte readmisión o pagar la indemnización. Muchos casos se resuelven aquí.
4
Demanda ante el juzgado
Si no hay acuerdo en conciliación, tienes 20 días desde ese acto para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
5
Juicio laboral
El juicio laboral es ágil. Puedes ir sin abogado aunque es recomendable. El juez dictará sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo.
🛡
La documentación lo es todo. Guarda cada comunicación, email y documento desde el primer momento. En un juicio gana quien mejor documentado está.
Lo que te llevas
Una guía premium que resuelve el problema
El procedimiento completo con los modelos y herramientas listos para usar.
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Legislación explicada
ET, LRJS y jurisprudencia relevante. Cada artículo aplicado a tu caso concreto.
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Modelos de escrito
Carta solicitando documentación, papeleta de conciliación y demanda tipo.
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Cálculo de indemnización
Fórmula exacta para calcular lo que te corresponde según tu antigüedad y salario.
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Supuestos prácticos
3 casos reales: despido disciplinario sin causa, despido objetivo nulo y ERE impugnado.
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Checklist documental
Nóminas, contrato, carta de despido, comunicaciones. Todo lo que necesitas reunir.
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Pueden asesorarte gratuitamente y acompañarte en la conciliación y el juicio.
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Especialistas en derecho laboral con plena capacidad de representación ante los juzgados.
Dudas frecuentes
Las preguntas que todo el mundo hace
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si lo pierdes, pierdes el derecho.
¿Cuánto me corresponde de indemnización?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores a 2012. Para contratos anteriores, el cálculo es mixto: 45 días hasta 2012 y 33 días desde entonces.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente da derecho a indemnización o readmisión (a elección de la empresa). El nulo —por vulneración de derechos fundamentales o en períodos protegidos— obliga a la readmisión inmediata y al pago de todos los salarios perdidos.
¿Necesito abogado para el juicio laboral?
No es obligatorio, pero sí muy recomendable. El proceso laboral tiene sus particularidades y un abogado laboralista puede marcar la diferencia entre ganar y perder.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, si tienes cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años. La prestación no depende de que el despido sea procedente o improcedente.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Son los salarios que la empresa debe abonarte desde la fecha del despido hasta la sentencia, pero solo si opta por la readmisión. Si elige indemnización, no hay salarios de tramitación salvo en casos de despido nulo.