RY-LAB-005 · LABORAL
He sufrido un accidente de trabajo.
Un accidente laboral activa una serie de derechos y prestaciones. Tienes derecho a asistencia médica, prestación económica y posible indemnización adicional si hay culpa empresarial.
¿Te está pasando esto?
🤕 Has sufrido una lesión en el centro de trabajo o en el trayecto al mismo
🏥 La empresa no ha gestionado correctamente el parte de accidente
💊 La mutua no reconoce el accidente como laboral
💰 Las secuelas permanentes no han sido valoradas ni indemnizadas
⚠️ El accidente se produjo por falta de medidas de seguridad de la empresa
⚠️ Comunica siempre el accidente como laboral desde el primer momento. Si lo registran como enfermedad común, cambiar la calificación posterior es mucho más difícil.
El problema
¿Qué está pasando exactamente?
Entiende tu situación antes de actuar. Conocer tus derechos lo cambia todo.
El accidente de trabajo es toda lesión corporal que sufre el trabajador en ocasión o por consecuencia del trabajo. Incluye los accidentes in itinere (en el trayecto). La calificación como accidente laboral supone prestaciones superiores a la enfermedad común: el 100% de la base reguladora desde el primer día.
⚠ RECUERDA
La empresa tiene obligación de notificar el accidente a la Seguridad Social en 5 días hábiles. Si no lo hace, puedes denunciarlo tú directamente ante la Inspección de Trabajo.
Accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en desplazamiento laboral
Accidente in itinere: en el trayecto habitual casa-trabajo
La empresa no tramita el parte de accidente o lo minimiza
La mutua niega la contingencia laboral y deriva a la Seguridad Social
Las secuelas no han sido reconocidas ni valoradas correctamente
Hubo incumplimiento de medidas de seguridad por parte de la empresa
El procedimiento
5 pasos. En orden. Sin saltarse ninguno.
Cada paso que te saltas puede perjudicar tu reclamación.
1
Asistencia médica inmediata
Acude a la mutua de la empresa o, en caso de urgencia, a cualquier centro de urgencias. Indica siempre que es un accidente de trabajo. Guarda todos los partes médicos.
2
Comunicar a la empresa
Notifica inmediatamente el accidente a tu empresa por escrito. La empresa debe comunicarlo a la Seguridad Social en 5 días hábiles con el parte oficial.
3
Reclamar si la mutua no reconoce la contingencia
Si la mutua lo deriva como enfermedad común, puedes reclamar ante el INSS solicitando la determinación de la contingencia como laboral.
4
Reclamación de incapacidad permanente
Si las secuelas son permanentes, solicita la valoración de incapacidad permanente ante el INSS. El grado determina la prestación vitalicia.
5
Reclamación de daños y perjuicios
Si el accidente se debió a incumplimiento de medidas de seguridad, puedes reclamar indemnización adicional a la empresa y a su aseguradora.
🛡
La documentación lo es todo. Guarda cada comunicación, email y documento desde el primer momento. En un juicio gana quien mejor documentado está.
Lo que te llevas
Una guía premium que resuelve el problema
El procedimiento completo con los modelos y herramientas listos para usar.
📋
Legislación aplicable
LGSS, LPRL y jurisprudencia sobre accidente laboral e in itinere. Derechos y prestaciones.
INCLUIDO
✉️
Modelos de reclamación
Escrito de reclamación a la mutua, solicitud de determinación de contingencia y demanda de daños.
INCLUIDO
💊
Guía de prestaciones
Qué cobrarás durante la baja, cómo se calcula la incapacidad y qué cubre el sistema.
INCLUIDO
📚
Supuestos prácticos
Casos reales: accidente negado por la mutua, accidente in itinere y secuelas permanentes.
INCLUIDO
✅
Checklist documental
Parte de accidente, partes médicos, informes de secuelas y documentación de la empresa.
INCLUIDO
🤖
Generador con IA
Describe tu accidente y la IA genera la reclamación a la mutua y la denuncia a Inspección.
INCLUIDO
Acceso gratuito
Regístrate y empieza a resolver
Crea tu cuenta gratuita y accede a la guía completa, los modelos y el generador con IA.
✓Procedimiento completo detallado
✓Modelos de escritos listos para usar
✓Legislación aplicable con artículos exactos
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¿El caso se complica?
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Si el caso es complejo o el importe elevado, un profesional especializado puede gestionar todo por ti.
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Abogados especializados en accidentes
Expertos en responsabilidad empresarial, reclamaciones a mutuas e incapacidades.
🏛️
Sindicatos
Pueden acompañarte desde el primer momento y asesorarte sobre tus derechos.
🏥
Médicos peritos
Un informe pericial médico es fundamental para acreditar las secuelas e incrementar la indemnización.
Dudas frecuentes
Las preguntas que todo el mundo hace
¿Qué es un accidente in itinere?
El que ocurre en el trayecto habitual entre el domicilio y el trabajo, y viceversa. Debe ser el trayecto habitual y directo, aunque pueden admitirse pequeñas desviaciones justificadas.
¿Cuánto cobro durante la baja por accidente laboral?
El 100% de la base reguladora desde el primer día de la baja, a cargo de la mutua. Es significativamente superior a la IT por enfermedad común, que es el 60% los primeros 20 días.
¿Qué pasa si la mutua no reconoce el accidente como laboral?
Puedes reclamar ante el INSS solicitando la determinación de la contingencia. El INSS resolverá y, si no estás de acuerdo, puedes acudir a la vía judicial.
¿Puedo reclamar indemnización además de las prestaciones?
Sí, si el accidente se debió a incumplimiento de medidas de seguridad. Esta indemnización es compatible con las prestaciones de la Seguridad Social y puede ser muy significativa.
¿Qué es la incapacidad permanente?
Es el reconocimiento de secuelas permanentes que limitan la capacidad laboral. Existen 4 grados (parcial, total, absoluta y gran invalidez) con prestaciones económicas diferentes.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar daños?
1 año desde la curación o estabilización de las lesiones para reclamar la indemnización adicional por daños. Para las prestaciones de Seguridad Social el plazo es de 5 años.